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      20220725:黨課講稿:強化紀律觀念,嚴守規章制度
      2023-04-22 23:26:16 29

      文章導讀

      按照公司工作安排,今天我以“強化紀律觀念,嚴守規章制度”為題,為全體黨員干部和職工講一堂黨課。今天的黨課主要講三個方面的內容:一、嚴守規章制度是對每位員工的基本要求俗話說“無規矩不成方圓”。無論是學校。

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      按照公司工作安排,今天我以“強化紀律觀念,嚴守規章制度”為題,為全體黨員干部和職工講一堂黨課。今天的黨課主要講三個方面的內容:

      一、嚴守規章制度是對每位員工的基本要求

      俗話說“無規矩不成方圓”。無論是學校還是機關,無論是單位還是公司都必須有其管理的規章制度,所有員工都要遵循公司的規章制度,按制度辦事??梢哉f,公司的規章制度是公司各級單位或部門和全體員工必須遵守的行為規范和規則。

      一是規章制度是企業建設發展的基石。我們公司從成立之初就開始制定公司的各項規章制度,并把這項工作作為公司的基礎工作,每年都在抓緊實施,直到去年我們匯編出臺了公司的各項規章制度,以及各部門和人員的職責,而且隨著公司的建設發展,這項工作還在不斷的進行中。經過近三年的努力,我們已初步建立了公司的規章制度體系。

      為什么我們對規章制度建設這么重視,還專門聘請信息咨詢公司幫助建設?這是因為只有規章制度建立了,公司的勞動管理、勞動合同管理、工資管理、職工獎懲才能正規開展,公司各項建設發展才能走上正軌。我們所知道的世界上任何一個知名的企業,都有一套健全而科學的管理制度。有些企業的規章制度甚至是經過數十年乃至數百年的總結完善的,這其中包含著它們成功的經驗才及失敗的教訓。也正是有了這些完善的制度體系使得那些企業在管理上有章可循,效益倍增。與那些大公司相比,我們公司的規章制度體系還處于不斷完善的階段,需要做的工作還很多??梢哉f,對一個企業來說,建設發展多長時間,制度建設就需要多長時間。

      二是遵守規章制度是員工素質的體現。企業制定各項規章制度目的就為了規范企業的運作和員工的行為??梢哉f,遵守企業的規章制度是對員工的最基本的要求。一名員工加入企業就意味著他能夠接受這個企業的理念、宗旨和價值觀,這其中就包括企業的規章制度。試想,一個連企業的規章制度都難以接受的員工,如何為企業貢獻自己的價值,與此相對的是,那企業又如何能接受這樣的員工。

      我們都知道企業與員工是一個利益共同體,企業為員工提供了施展個人才華、實現個人價值的舞臺,更為員工提供了相應的報酬,對企業而言,企業的發展源于每個員工的勞動和創造,員工實現自我價值的過程,就是企業蓬勃發展的過程,二者相輔相成、相互推動,共同發展,正如“大河漲水小河滿”和“不積溪流無以成江河”一樣,是一個問題的兩個方面。

      因此,員工與企業密不可分,那么遵守企業的規章制度,就是員工的分內之事、必要之事。要知道,企業的規章制度也規范了員工的行為和職業道德。比如,我們公司的企業文化就明確了領導的行為準則:以德服人,廉潔自律;公正無私,堅持原則;知人善任,舉賢薦能;以身作則,勇于擔當。員工行為準則:愛國愛企,遵紀守法;誠信為人,踏實做事;尊重他人,團結協作;敬業負責,高效求精;把知識變能力,把能力變效益;在學習中成長,在創新中發展。

      對于我們公司的員工,要把遵守規章制度作為自己份內之事,作為對自己個人素質的一種要求,認真學習公司的各項規章制度,以及部門、個人崗位職責,并在工作中嚴格遵守,認真貫徹,使之成為自己的行為自覺。

      三是規章制度落實情況事關企業的興衰。一個國家的管理靠法制,一個單位的管理靠制度,這基本上是人人皆知的常識。象我們這么大的國家,沒有健全完善的法制體系,是沒有辦法管理的,就這樣全國人大每年還會就相關領域,出臺相應的法律,以保證任何事情都有相應的法律法規來參照。黨的十九屆四中全會更是作出了關于堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化若干重大問題的決定,從國家層面對堅持完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化作出部署。

      對企業而言,實現制度化管理,必須制定出一套科學合理、符合實際的規章制度。

      全國知名企業家海爾集團公司董事局主席張瑞敏剛接手海爾之前,那里還只是生產電冰箱的小工廠,由于當時資不抵債,即將瀕臨倒閉。工廠車間里面的工人不是還沒來就是來了在打瞌睡,甚至有人告訴他,就算到了上午十點,你在大院里扔上個手榴彈,也炸不死人,因為根本就沒人嘛。為了剔除這些陋習,張瑞敏下定決心加大力度改革,推行了十多條規章制度。制度是有了,但員工一向是散漫慣了,哪管那些呀,規定公布以后,直接被員工們給無視了,大家該干嘛還干嘛。甚至還有人比原來還大膽,扛了原材料出去賣。這可把張瑞敏氣壞了,第二天直接通報全廠把那個人給開除了。殺雞儆猴的效果還不錯,從那以后,再也沒有員工敢這么光明正大的和規章制度作對了。

      通過以上例子可以看出,當年海爾的前身工廠之所以走到資不抵債,瀕臨倒閉的境地,與不嚴格執行規章制度有著漠大的關系。而海爾公司能夠從小到大取得發展,與他們逐步建立完善的規章制度體系是分不開的。

      由此,可以看出,規章制度對一個企業的興盛與衰落的影響是多么重要呀。

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