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董事長在公司企業文化宣貫動員部署會議上的講話（集團公司）同志們：　　企業文化是企業凝心聚力的“靈魂”，是企業基業常青的“根基”，更是推動企業發展的不竭動力，提煉企業文化理念，推出品牌價值體系，是構建X。

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董事長在公司企業文化宣貫動員部署會議上的講話（集團公司）

同志們：

企業文化是企業凝心聚力的“靈魂”，是企業基業常青的“根基”，更是推動企業發展的不竭動力，提煉企業文化理念，推出品牌價值體系，是構建XX“軟實力”的總開關，也是提升XX“競爭力”的主要抓手。今天，我們召開企業文化宣貫動員部署會議，主要目的是要準確把握企業文化建設的重大意義，安排部署企業文化宣貫活動任務，讓“心敬道”文化內化于心、固化于制、外化于行，增強企業凝聚力和向心力，為XX公司高質量轉型發展提供巨大的精神動力。

剛才，XX同志宣讀了公司《企業文化宣貫實施方案》，大家要按照方案要求做好安排部署，將各項任務落細落實。下面，就做好公司企業文化宣貫工作，我講四點意見：

一、提高站位，立足長遠，充分認識企業文化建設的重要性

“一千個讀者心中，就有一千個哈姆雷特”，相信大家在進入XX高速前，已經給XX進行了“畫像".有的人心中，它是朝九晚五、旱澇保收；有的人心中，它是國有企業、資產優質；有的人心中，它是盈利強勁，待遇優厚。但作為“過來人”，我們也知道它存在著很多真實的缺陷，與大家的盼望有落差，但我們從來不回避，不掩飾這些缺陷，比如在團隊合作中，有一些同志做的不是很好，推諉扯皮現象時有發生。隨著時間的流逝，大家對XX的這種“不完美”可能發現的越來越多，抵制的越來越多。然而，正如有句話所講：雪崩之時，沒有一片雪花是無辜的。

其實，這個世界上有些問題不是非黑即白的，有些領域介于黑白之間，這就是學者所說的“灰度”。我們不能只喜歡扮演上帝的角色，卻不愿意承擔凡人的責任，實際上，XX的缺陷與每個XX人都脫不了干系，包括我們的中高層管理干部。大家加入XX，不是來當“評論員”的，而是來當“運動員”的，一個真實的帶著缺陷的XX，雖然還不完美，但卻更值得我們為之奮斗，今天它所有的缺陷，正是我們明天奮斗改進的空間。

經濟學家于光遠這樣說過，"國家興盛靠經濟，經濟繁榮靠企業，企業興旺靠管理，管理關鍵是文化"。面對經濟全球化進程的加快，以及日益激烈的市場競爭，企業最高層次的競爭已經不再是人、財、物的競爭，而是文化的競爭，一流的企業文化能夠鍛造一流的核心競爭力，一流的核心競爭力又能鑄就一流的企業。

當前，中國正處于百年未有之大變局，XX正處在資源型經濟轉型發展的重要歷史關頭，在“轉型發展上率先蹬出一條新路來”是習近平總書記賦子XX國有企業的重大使命，也是XX國有企業的歷史責任。如何讓XX在改革創新發展的浪潮中立于不敗之地，企業文化建設是不可缺失的重要一環。

二、全面領會，深刻理解，精準把握“心敬道”文化深刻內涵

XX高速是在原XX段三個路段的基礎上組建而成，走過了十二載的崢嶸歲月，經歷了艱苦創業、踏實守業、改革創新、跨越發展四個階段，將一個“貸款修路、收費還貸”運營高速，發展成為一個市場化、集約化的經營性企業，同時，也凝聚了XX高速發展過程的深厚底蘊，形成了XX高速“心敬道”文化--心通路通、人達已達。

“心敬道”中的“心”，是一種感情與思想的結合，是不受外界滋擾而沉下心來踏踏實實堅守為人民服務的初心，“心”同“新”，又表示為公司改制后一種脫胎換骨的改變，一種全新的文化引領。

“敬”，是XX人對高速事業的敬業精神和廉潔修養，又同“X”，既是三X大地的簡稱，又是“X商精神”“XX精神”的內在體現；“敬”又同“進”，是XX高速人一種努力上進，力圖有所作為的進取精神。

“道”首先“道”為道路，XX高速作為一個道路基礎設施供應商，我們承諾為廣大人民群眾安全便捷出行作為己任；“道”為道德，是XX高速人在職業活動中遵循的職責道德的行為準則；“道”為道理，是XX高速人為人之道的精神指引.“道”又同“到”，心到，敬到，道即到！

“心通路通”，人為事本、事在人為，所以企業一切工作的指向皆在人。地上有路，心頭有路，心路通，則路路通，因此萬事成敗在一心?！叭诉_已達”事業通達，人之所愿?？鬃诱f：“已于立而立人，已欲達而達人?！绷⑷思戳⒓?，達人即達己；人立即已立，人達即已達。高速事業服務于大眾，因而只有成就社會大眾，才能最終成就自己，這就是我們XX人企業文化的核心價值觀。

“心敬道”文化手冊從核心理念“大道致遠”X個板塊、管理理念“高效興企”X個板塊和行為規范“崇德尚紀”XX個板塊共計XX方面對企業文化進行了全面闡述，明確了企業發展戰略目標，體現了企業與員工共同的期盼追求。

企業文化藍圖已經繪就，號角已經吹響。那作為一個XX人，我們要做什么？對于這個問題，我的答案是--XX人要做一個不負時代的趕考者！可能在座各位最不陌生的就是考試。今天能夠坐在這里，說明大家都是中考、高考一路過關斬將的勝利者，但直到今天，我們才迎來人生真正意義上的大考，考場設在XX，市場是出卷人，客戶是評卷人，你的領導和同事是輔導員，而時代是最終的點評者，趕考者都是苦行僧，考試的過程就是一場修行。相信現在的你，一定感謝昨天努力付出的自己。那么，也不要讓未來的你，討厭現在期望僥幸過關的自己，建議我們全體管理者都要沉下心來做好六項修煉。

（一）做一個有大格局、有大情懷的XX人

什么是格局？是指一個人的眼界、胸襟、膽識等心理要素的內在布局。有這樣一句阿拉伯諺語：“再大的餅也大不過烙它的鍋?！蹦愕男貞迅窬?，就是這口鍋，你未來的人生，就是這張餅。放大你的格局，你的未來才有期許。

大時代下要有大格局，人常說，做人要拿得起放得下，拿得起是一種勇氣和毅力，而放下是一種胸懷和格局。對一個胸中有格局的XX人來講，就是要建議大家有平常心和責任心。工作中遇到矛盾、發現問題，大家不要過于激動，要有平常心去找問題的原因。要學會換位思考，給自己、給他人改進的時間，同時看問題不要走極端，要有高度的責任心，把問題反饋給上級領導，相關部門予以解決，同時還可以積極思考提出你的建議，不成熟不要緊，不完美沒關系，關鍵是在此過程中，別高估自己的水平，別低估他人的努力，這樣你才會保持“空杯心態”，持續得到鍛煉和成長。