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關于企業文化建設工作開展情況報告（國有企業黨的建設工作會議五周年“回頭看”）　　國有企業是國民經濟的重要支柱，是我們黨執政興國的依靠力量，是壯大國家綜合國力、保障人民共同利益的重要力量，是堅持和發展黨。

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國有企業是國民經濟的重要支柱，是我們黨執政興國的依靠力量，是壯大國家綜合國力、保障人民共同利益的重要力量，是堅持和發展黨和國家事業的重要物質基礎和政治基礎。新中國成立以來特別是改革開放以來，國有企業在我國的經濟建設、文化建設等方面作出了功勛卓著、成績顯著的歷史性貢獻。中國的國有企業之所以能夠取得這樣舉世矚目的成果歸根結底在于中國共產黨的正確領導，離開了中國共產黨的領導，企業也就不再是國有企業。

隨著中國特色社會主義偉大事業步入新時代，這就意味著中國共產黨的發展進入了新階段，遇到了新挑戰、新要求，需要制定新規劃，展現新氣象、表現新作為、取得新突破，因而也必須把國有企業黨建工作做得質量更高、體系更完善、影響力更深遠。習近平同志在全國國有企業黨的建設工作會議上指出，“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的‘根’和‘魂’，是我國國有企業的獨特優勢?！秉h的十九大強調，“文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興則國運興，文化強則民族強。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興?！逼髽I文化是一個企業在發展過程中形成的共同理想、基本價值觀、行事作風、生活習慣和行為規范的總稱，是企業的靈魂和精神支柱，是推動企業發展實現企業價值的最基本、最深沉、最持久的力量，沒有優秀的、卓越的企業文化就沒有企業的基業常青。國有企業的文化建設離不開黨的建設，為確保企業文化建設方向不走偏就必須始終堅持以黨的建設引領企業文化建設，提升國有企業的文化軟實力、持續競爭力，增強國有企業的向心力、凝聚力和創造力，以文化建設助力國有企業改革發展，增強國有企業的向心力、凝聚力和創造力，推動國有企業做強做優做大，為營造具有中國特色的國有企業文化建設作出積極貢獻。

一、國有企業黨建工作與企業文化建設中存在問題的歸因分析

（一）國有企業的根本屬性認識不深刻

國有企業部分黨員干部對其根本屬性認識不深刻，容易導致企業文化建設丟“根”少“魂”，出現對企業定位不準、企業發展方向不明朗的問題。我國的國有企業是在中國共產黨領導下的經濟組織，它不僅具有像民營企業、外資企業等一般市場主體所普遍具備的經濟屬性，而且具有一般市場主體所不具備的特殊屬性即鮮明的政治屬性，這種政治屬性集中體現在它的黨性和人民性。同時，國有企業提供著我國鐵路、公路、電力、電信、油氣、民航、郵政等基礎設施和公共產品，承載著中國特色社會主義的民生福祉，肩負著重大社會責任，具有顯著的社會屬性。這也就是說，我國的國有企業是經濟屬性、政治屬性與社會屬性的聯合體。因此國有企業的經營發展要切實將企業黨組織的領導核心和政治核心作用發揮到位，始終把不斷滿足人們日益增長的美好生活需要作為企業經營發展的出發點和落腳點，確保黨和國家的各項方針政策、重大部署在國有企業文建設中不跑偏。然而部分黨員干部在進行企業文化建設時卻沒能夠充分認識到國有企業所具備的特殊屬性，其認識僅僅停留在一般企業所普遍具備的經濟屬性上。造成一些國有企業黨組織在貫徹落實黨建工作與企業文化建設相結合時，存在“兩張皮”的情況，就企業文化談企業文化，就政治理論學習談政治理論學習，“不能將企業使命、企業愿景、企業精神與企業發展戰略、經營管理體系、員工行為規范等統一起來，”造成企業文化畸形發展，導致企業發展迷失方向。

（二）以黨建工作引領企業文化建設不明顯

雖然我國國有企業的管理建設一直在取得進步，黨建工作制度也日趨完善，但由于傳統管理理念和歷史遺留下來的不良風氣的存在使得黨建工作制度并沒有得到落地落實，由此弱化了黨對國有企業文化的領導，淡化了黨的領導在國有企業文化建設中的核心地位。一些國有企業在開展黨建工作和文化活動時，普遍存在搞“形式主義”的老路，走過場、敷衍了事的現象頻發。即便是查處其中存在的問題對其責令整改時，部分黨員干部口頭表態多，行動落實不夠，思想站位不高，使得黨建工作與企業文化建設未能真正成為文化軟實力的重要組成部分；有些思想站位雖然達到了，但是政治業務能力不夠，沒能從企業實際出發，在講求經濟效益的同時忽視社會效益，干事就事論事，致使企業文化彌漫著不正之風、充斥著拜金之氣。此外，一些黨員干部不愿擔當、不敢當擔、不會擔當的問題也不同程度的存在，有的干事創業的精氣神不足，有的對工作存在的問題不敢矯正控硬，有的遇到困難就打退堂鼓等等現象不同程度存在。

（三）國有企業部分員工綜合素質不高